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某综艺节目上，一位知名演艺经纪人说过一句令人印象深刻的话：

“很多人，其实她缺的不是机会，缺的是能力，心态，她以为她有了一个机会之后，就会拥有她想要的，其实不是的，因为你根本不具备那个能力，也没有那种时刻提升自己，尽心尽力的心态。因为能力不够，心态不好，哪怕机会再多，你也抓不住！”

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有些月嫂向老师抱怨工资低，就业机会少，当老师考核她专业技能水平，要求她提升自己时，她又以自己没文化，反正这样也能伺候月子、帮人带孩子，不愿意提升自己！ 那么，我认为这种有涨薪想法，又不愿意提升自己的人，是陷入了一个困局。她可能真的不知道能力和薪水之间是成正比的。

能力=薪资，成功等于心态乘以能力

在任何职场，能力=薪资，成功等于心态乘以能力，只有能力够了，又具备良好的心态，才能把握机会成就自己。

如何提升能力？

要有觉知，能准确认清自我，清楚的自己的能力水平，找准通用能力和加分能力，并根据自身发展规划，提升相应的加分能力，突破现有圈层，升职加薪。

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月嫂通用能力：

专业护理知识+新生儿医学常识 当前的月嫂必须持证上岗，但凡通过考核并成功拿到证书，能够上岗的月嫂都很专业，有着在该领域立足的通用能力！

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但显然，仅仅具备通用能力是不够的，这只能让你成为一个普普通通的合作月嫂。那么，想要从一众普通月嫂之中脱颖而出，获得涨薪，应该具备哪些加分能力呢？

月嫂加分能力：

附加技能（催乳+产后康复+月子餐+早教+小儿推拿+收纳+辅食）+服务意识（心态素养）

加分能力包括两个方面，首先是技能，人无我有，人有我优，解决别人解决不了的问题。 技能层面，想要提升，很简单，参加相应的技能培训就可以。

家家母婴培训学校拥有8年办学经验，是深圳市家政服务培训示范基地，学校拥有上百名专职母婴培训老师，数十位行业特约专家资源，完备的课程体系，常年开设有月嫂、育婴师、催乳师、早教师月子餐、产康师、小儿推拿、家政讲师、康复调理师、收纳等十多门热门母婴家政服务技能培训，常年招生，随到随学。

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其次，是要有良好的服务意识（心态素养），在服务过程中精神面貌、容貌修饰和着装服饰、言语谈吐、行为动作规范得体。能很好地与顾客相处，获得顾客的认可。 具有良好的服务意识，能够给雇主留下良好的印象，获得雇主的认可，同时也为自己创造一个和谐的工作氛围。

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母婴护理产业联盟理事长、博鳌母婴论坛主席、家家母婴董事长戴子雄在2021博鳌全球母婴产业发展论坛上讲过：大母婴时代、服务升级迫在眉睫，行业要改变，关键是改变人——月嫂、育婴师，而改变人的关键是心性和素养！

如何改变月嫂、育婴师的心性和素养？

通过10年来服务过数千位月子客户的实践经验，家家母婴已经找到一条改变行业现状，能够对月嫂姐妹产生变化和提升的，改变月嫂现状和职业人生的方式，这就是蝶变计划。 蝶变计划除了月嫂、育婴师的高阶服务绝技外，更有学生礼仪心态课程、沟通能力训练、身心灵建设课程。

通过内外兼修、使蝶变计划出来的学员成为自律、自信、专业、乐观、有爱、与时俱进，能更符合市场预期，满足新时代客户需求的中国五好月嫂。

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