《拼凑梦想》是由导演肖恩·麦克纳马拉执导，根据真实故事改编的电影，主要讲述了美国一所社区高中的四个学生在urc（国际水下机器人比赛）中击败众多名牌大学，获得冠军的故事。
电影故事很简单。1位不断跳槽的工程师在一所社区高中代教，他带领四个男孩参加nasa（美国国家航空航天局）组织的水下机器人大赛，在没有参赛经验的情况下，靠着筹款得来的不到800美元以及五金店买来的各种器具所制作的水下机器人，并且顶住了来自各自家庭、学校、社会的压力，最终得以参赛并一举夺冠。
《拼凑梦想》是一部典型的以“美国梦”为主题的励志电影。不过相比较其他同类型的电影，它会显得更为温情，既没有激昂的台词也没有宏大的场面，甚至它的配乐几乎都以嘻哈音乐为主。虽然导演用最简单的拍摄手法为观众讲述了整个故事，但这部影片却可以让很多怀有梦想的人在观看完之后产生共鸣。
本文将从不畏强敌、相互信任、榜样的力量等方面进行解读。
1、不满足现状，借力打破圈层桎梏
在电影的开始部分，几人所面临的问题，以及社区高中较差的环境和氛围，导演用简短的镜头进行了刻画，同时也为后来这个团队与麻省理工学院等众多一流大学同场竞技进行了铺垫。
在电影中，整个团队成员的生活都不尽人意。但是当奥斯卡和卡梅伦博士发起这个项目的时候，其他几人都踊跃参加。让他们一拍即合的最根本原因在于，项目 奖励与他们心中的渴望相契合——比赛奖励是奖金和未来优质工作机会等。
职场中很多人会产生一种情绪或者是状况：在某个职位或者某个公司工作时间很久以后，尤其是自我认为付出与回报不成正比的时候，就会产生不满。这种不满多是因为自身的现实价值观没有得到实质性的反馈。那么，如何转换不满足现状所产生的负能量呢？打破内心的圈层桎梏是关键所在。
荀子《劝学》中这样写道：
假舆马者,非利足也,而致千里。
它的意思是：借助车马的人，并非靠自己的脚走路，却可以走千里。也告诉我们，人们如果想要走的更远，就要学会借助外力来帮助自己。
我们回到刚刚谈到的职场问题。在某个职位和某个公司工作时间很久以后，要做的绝非只有坚持，同时也要维护与同事以及上司的私人关系。在这个社会之中，我们无法单打独斗去面对生活和工作，任何事情都会与他人产生关系，而这样关系的好坏也会最直接的影响到我们得到的结果。
在明确目标的前提下，制定可行方案步骤，针对自身不能解决的问题寻找可行的外力，只有这样，才能将自身内心深处的枷锁打开，同时打破所处的圈层。
2、敢于选择尝试，让他们抓住了改变自己的机会
电影中有一幕让人印象深刻，当他们推着自己制作的水下机器人穿过学校走廊的时候，所有人的脸上都是嘲笑的表情。也许在其他人看来，拿如此简单的水下机器人去参加比赛简直就是一个笑话。因为五人团队是在他们最糟糕的时候聚集在一起，在很多人看来几乎可以被定义为“失败者联盟。”但对于他们而言，这并非是单纯的一个比赛，而是一个可能改变自己的机会。
不过，这样的机会摆在面前，他们去实现它也是颇为艰难。urc比赛的要求是参赛队伍需要经过自己的努力筹集资金，并且指导老师不能动手帮忙，所有的设计和制造过程均由团队成员自己完成，这些对于一个社区高中的学生来说是非常有难度的。
为此，所有人只能在超市购买了便宜的物品进行改造，同时学习各种从未接触过的知识。在比赛的时候，他们最后一个出场，面对前所未有的压力依旧尝试，哪怕是中间出现了很多次失误，他们也始终没有放弃。
《硅谷模式》一书中有一段描写：
硅谷的企业对于失败这件事是高度宽容的，所以才会有那么多人放开手脚，愿意去试错，去尝试新东西。
在电影中卡梅伦博士有这样一段鼓励四个男孩的话：你们可能五年后不会记得我，但是你们一定会后悔，曾经有一次看大海的机会，你们却放弃了。
在敢于面对并且尝试做一件自己从未做过的事情的时候，那意味着成功和失败都有50%的可能性。所以，在职场中的我们，不要轻易放弃可以让自己更上一层台阶的机会。勇敢的去尝试，如果不去做，那么连成功的可能性都没有。
在电影中，五人团队从成立到最后获得成功，其实很不容易。这种不容易一方面来自于个体自身的原因，另一方面来自于外部环境对他们的影响。所以，个体矛盾出现的时候，也就导致了团队几乎处在分崩离析的状态。
每个人都有自己的价值观，在同样一件事情的认知上会完全不同。这样也就意味着当团队建立的时候，每个人都需要说服自己去相信其他团队成员，相信他们会按照达成的共识进行工作。就如同在电影中一般，最初奥斯卡和洛伦佐互相看不上对方，甚至产生了小矛盾。但在最后的比赛前的准备，两人还是通力合作把出现问题的机器修好了。
在现实职场之中，相互信任非常重要。我们很多事情是需要通过与别人的合作来完成。这就意味着，与他人合作的部分是自己无法掌控的，对于个体来说就会有较大的未知风险。也正因为如此，团队成员之间的相互信任也就尤为珍贵。
信任作为一种心理感情存在，往往都是自我单方面的心理活动。那么，如何做到去信任团队中的其他人呢？
1）首先，成员之间需要先说服自己去相信彼此，并且在同一件事上的理解高度一致。这个阶段
2）其次，在事情开始进行之中承认以及肯定。承认成员之间的作用及肯定所扮演的角色是需要个人内心有可换位思考的能力，只有换位思考，才能在任务进行中进行不断的自我修正。
3）最后，就是责任。对彼此的高度信任就是对于彼此高度的忠诚。也就意味着对于忠诚彼此的人就有了守护的责任,而这种责任感是会随着信任度升高也随之升高,从而形成对于同一事情的共同责任。
所以当团队成员心态开始转变的时候信任就会产生，主观能动性的意识也会增强。这种转变是对于任何一个团队来说来讲最为可贵的财富。
在电影的结尾，导演将现实中的四个男孩后来发生的事情以图片的形式做了展示：四人获得了大赛奖金，奥斯卡大学毕业后几经波折最终成为了职业军人，洛伦佐和路易斯合开餐饮公司，克里斯蒂安开入大学工业与设计系。
四个人的努力，成功改变了他们的未来，同时他们的成功也成为了卡尔海登社区高中的榜样，在那次大赛后之后两届比赛，卡尔海登社区高中再次打败麻省理工学院夺得冠军。榜样具有可参考性，模仿者可以尽快通过已经被验证过的办法来进行参考，从而获得大概率的成功，这就是榜样的力量。
在现实职场中，个人能力的快速提升一方面需要自己主动的学习，另一方面需要对于团队或者业内头部的人或者机构进行模仿，这样是能最快提升自己，缩短差距的方法，需要分三点来进行规划：
1）目标是什么
这个目标需要根据自身可以达到的目标以及未来将达到的阶段进行合理规划。
2）现实怎样的
现实指的是目标设定后有针对性的与现实情况做对比。
3）影响的因素
最后将可能会影响执行的因素进行评估并且做出合理调整。
同时，团队也可培养自己的榜样，不仅可以使团队的能效发挥到最大，同时也能激活其他成员对于榜样的模仿。
《拼凑梦想》的西班牙语海报上有这样一行小字：el futuro se construye tornillo a tornillo。它大致的意思是未来需要一个个小事来积累。
正如同在电影里心怀梦想的四个男孩一般，通往梦想的道路上虽然有着自己能力的不足，还有外部环境的对他们不友善的态度。在几乎没有任何帮助的情况下，他们能做的就只有靠自己。他们水下机器人所用的材料都是最便宜的， 看似东拼西凑的一个物件，但却倾注了他们对于梦想的渴望。
所以，当面对自己人生的时候，我们不能随意拼凑，要有清晰的目标感，并且慎重认真的处理每件事情，就如同《道德经》第六十四章中有这样一句：
慎终如始，则无败事。
它的意思是：和开始时候一样慎重，就不会失败。
没有人可以预测需要走远才能实现自己的梦想，但迈开第一步的时候，就要认真的对待。走好每一步，才能在机会来临时不会手忙脚乱。
总结：
《拼凑梦想》总体来讲是一部剧情较为简单，以小人物的大梦想作亮点，不仅有欢笑也有感动。虽然剧情略显拖沓，各种情节和画面都不算完美，也正如此让观众反而觉得更为真实。
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