职场之路，走走停停，跌跌撞撞，同样的环境，同样的选择，却有不同的结果。这其中的区别，就在于思维。

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看过《你好，面试官》，不由地被它的新颖面试形式的所吸引，虽然它与普通的面试在本质上都一样，都是为公司选择一个合适的人才，但它确实从各个方面测试出了求职的临场反应与能力。

作为求职者，最过硬的资本还是能力，要想有一份好的工作，要想拥有自己的心仪工作，那就得适应 这种是骡子是马不溜溜的节奏。

《你好，面试官》就结合时下的求职需求，创新出别具一格的无领导的小组讨论环节，从求职者们在解决问题的过程中，慧眼识英才。

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在这个过程中，自我感觉比较好，能力强，外语水平高的国外留学生，从出场的吸聚亮点到第二场的答非所问，把本应该增加自己分值的环节，白白的浪费掉了。致使自己不得不面试一个有点不甘心的结果。

在时下的面试中，很多人质疑于一引起生僻的奇葩面试，为什么呢？因为他们认为，那些奇葩的面试与自己所应聘的工作无关。

虽然，面对相同的问题，大家可能会有自己的观点，但在找工作时，在面对面试官时，我们最要紧、最主要的事情就是“认真听题”，理解面试官所问的问题是什么？

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不要答非所问，现有的问题还没有解决就又制造出一个问题。对于时下流行的奇葩面试，我们更应该通过问题的表象，看本质，结合自己所应聘的岗位，它所要求的必备技能来展现自己。

《你好、面试官》第四季中的刘禹彤，你就是一个典型，从外型不被看到，到结果意外地获得5家公司的抢夺。

她那一上场的自嗨体质，不但在活跃了全场的冰点气氛后，更是变向地为自己缓解了压力。虽然她的回答从意思上来说都与其他人的意思一样，但她的表达方式却让人听着很舒服，让人不自觉地想向他靠近。

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刘禹彤的这种沟通能力无形中为自己赢得了好的印象。还有机会是留给有准备的人的。刘禹彤就是这样正确了解自己，明确自己目标的求职者。

作为一个求职者，我们如果想要让自己成为面试市场上的佼佼者，那我们就应该注意能力、协作 、沟通等3个方面。

能力、协作 、沟通这6个字，如果你能灵活运用，那你100%能打遍职场无对手。

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1、能力差异。在能力方面，求职者要克服能力上的差异。做到这点，就能拓宽自己的就业范畴，给自己带来转型的良机。

2、协作。职场本来就是一个团队。现在的职场，要想成功胜出，就必须具有很好的协作精神，那种只顾自己，不尊重别人的人，肯定不能适应新职场的发展。

3、沟通。如果你是一个高情商的人，那你的沟通肯定没问题。人生活在世界上，不管从事哪个行业，沟通都是主要的需求了解方式。

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