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这是冷眼君的第110篇电视评论

有关版权的问题似乎一直都是焦点。

比如最近尴尬的东方卫视，继《极限挑战》和《女神新衣》均因为版权问题遇到索赔纠纷后，正在热播的《隐藏的歌手》又接到韩国jtbc的诉状，涉嫌抄袭侵权。

另外，安徽卫视最近开播的《你好菜鸟》似乎也跟韩国tvn电视台的《今天开始上班》有点儿千丝万缕的关系，因为内容和形式实在太像。至于是否有购买版权，反正从片尾字幕来看确实有韩国团队的加入，但是自始至终都没有看到版权方的授权字样，估计又是一场说不清版权纠纷口水仗。

至于具体真相，冷眼君就不深究了，只不过有必要在本篇开头交代一下大的背景。

其实《你好菜鸟》这个节目的内容制作，总体来看没有什么大问题。节目大致讲了这么一个故事：吴镇宇、保剑锋、姜潮、陈楚生 、陈德容、姚星彤六位明星去到一家真实的公司上班，通过一周的时间，当一回职场菜鸟，体验真实的职场生活。

说到职场类节目，从我国这些年的发展来看大致分为三个阶段。第一阶段是演播室的话题性访谈节目，比如《上班这点事儿》；第二阶段就是演播室的真实招聘，还原真实的面试求职，比如《职来职往》和《非你莫属》；第三应该就是更加还原真实职场的真人秀，比如《你好菜鸟》。

可见，《你好菜鸟》的创意还是不错的，但是细细琢磨下内容之后，冷眼君还是觉得有几处细节非常值得商榷。

一、你知道从顺义到东三环有多远吗？

上班族每天早晚高峰的上班过程绝对是一种对体力、耐心和意志力的考验，尤其是在北京，每天早上花在路上的时间平均都超过1个半小时，所以在节目中体现早高峰的辛苦是必须的段落，也是增强观众共鸣感的重点细节。

但是，节目组将6位明星的住所安排在了顺义，而公司位置在东三环cbd附近，单程距离就接近40公里，有必要这么极端吗？相信绝大多数在市区上班的白领都会选择离公司相对近一些的住处，尤其是租房的年轻人，但像节目中这种单程就接近40公里的路程显然不是普通白领的真实写照。

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看了下制作团队是卫风传媒，据冷眼君了解这个团队对北京也不至于那么陌生吧，从顺义到东三环，这种极端的位置设计显然不是聪明的做法。而且，如果真的只是需要突出早高峰上班路上的辛苦，完全有很多手段可以去体现，为何一定要用如此遥远的距离考验明星，实在不能理解。虽然从效果来看，增加了娱乐性，但却失去了观众应有的共鸣感。

说到这儿，竟然想起了谢帝的那首《老子明天不上班》，这么远，上啥子班嘛？

二、6位明星住在一起真的有必要吗？

承接上一个疑问，可能有人要辩驳，之所以要选择顺义的住所，就是希望找一个安静宽敞的别墅，让明星能够同吃同住。那么问题来了，为什么一定要将6位明星绑在一起呢？你们见过几个住在郊区大别墅且每天挤地铁上下班的白领？

可能这一设计是最大化的区别于原版的一处改动吧，但是从整个真人秀的逻辑线来看，这一捆绑，实际上是增加了一条故事线索，即除了在公司上班的真实考验之外，还有一条6人相依为命的生活考验。

从节目效果来看，是增加了整个节目的游戏感，就像打怪升级一样，每个人每天在公司的表现好坏，直接决定了当天生活费的发放。但这绝对不是这个节目所要表达的重点啊，重点应该是在公司，是还原真实的职场生活，尤其工作的内容越具体才越有代入感，比如原版《今天开始上班》中的整理仓库和寄快递。

三、交通工具的选择还能再随意点吗？

如果默认了节目组这种游戏规则的设定话，那么就应该按照真人秀中应有的规则去执行，节目效果才能随着规则的制定而逐渐展现出来。

在上班前夜，6位明星接到节目组的第一个任务，寻找别墅内的娃娃，根据选择的娃娃来决定第二天各自的上班交通工具。但是规则并没有被明星们所严格执行，而是出于礼貌和客气，进行了内部再分配。

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请问，既然设计了一个大本营，有一个大的游戏规则，为什么不严格执行，相信按最初选择交通工具的分组，效果应该也会很好看。而且说好的电动车骑行，却骑到地铁站后，改坐地铁去公司，请问保剑锋和姜潮这一组的上班过程跟直接乘坐地铁的吴镇宇、陈楚生和姚星彤有什么区别呢？

四、节奏慢得想shi

节目是10月23日开播的，但是23日的首播却是一期诡异的先导篇，将近30分钟的节目，完成的工作就是介绍6位明星，接着6位明星依次入住别墅，在尴尬的气氛中完成交通工具的选择任务。一个完全可以在10分钟左右解决的背景交代，却用了一个单独的先导篇去完成，这是在凑整季的期数吗？

另外，单独让吴镇宇躲在监控室观察其他人的设计究竟是个什么鬼？还以为吴妈有什么特别功能呢？然而并没有。

到了10月30日的正式第一期，上班路上的篇幅实在有些过多，关键最终背景早高峰的具体情况，如果不是生活在北京的观众，应该还是很难感受到北京白领上班路上的辛苦。

到了公司之后，竟然为了保留求职的完整过程，竟然安排了面试？这个过场走的也真是挺无厘头的，怎么着，要是面试不通过的话还不给安排工作机会了吗？所以为了面试而面试的设计还真是很无趣。

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在接下来各自的部门工作中，每一个人的工作都相对模糊，姜潮和陈德容是一次岗前测试，吴镇宇是统计数据，陈楚生是改宣传稿件，姚星彤和保剑锋几乎没有交代，总之都是稀里糊涂就结束了一天的工作，看得出节目组对整个真实职场的细节没有把握准。

说回原版《今天开始上班》，主题导入非常快，各自从家出发，很快就直接进入到公司环境，路上的艰辛只是稍微着墨描述了一下。值得一提的是，原版没有面试环节，而是提前将各位明星的部门和职位分配好，去了就是直接报道，把所有繁琐的细节全都省去了。

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其次，在新人刚开始熟悉工作内容之前，有一个小细节特别好，就是公司制作的员工熟悉卡片，把每一位部门同事的照片、职位都描述得非常清楚，帮助新人迅速熟悉同事。这都是有趣的工作细节，但是在《你好菜鸟》中都看不到这些温暖的设计。

五、公司文化的巧妙传递

说白了，这其实是一个公司深度植入的节目，但是在第一站的e租宝公司却很难让人感受到这家公司的文化，有的只是冷冰的办公室氛围。尤其是面试时的5张冷冰严肃的面孔，同事跟新人之间的距离感，都让人觉得这家公司的文化好奇怪。

当然，e租宝是节目冠名商，权益是要给到的，于是你就会看到这家公司发了疯似的在公司每个角落贴满了e租宝的公司logo，就真的那么喜欢简单粗暴的公司宣传策略吗？

而原版中的第一站是去的韩国lg公司，除了上面说的部门新人欢迎卡片之外，还有部门团队的氛围层面，这是一个最能体现公司文化的细节点。

比如中午大家集体在食堂吃完饭后，按照惯例，将员工餐卡收集起来，通过抽签的方式请大家喝咖啡。还有晚上下班后的聚餐，让明星感受独有的部门餐桌文化……这些都是很细小的公司文化传递，虽然不能对公司有太整体的感受，至少会给人一种亲近感，而且一定比公司贴满e租宝logo的效果要强太多。

以上是有关《你好菜鸟》中冷眼君认为值得商榷的几处细节，不知道节目组能不能看到？