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文丨李玉

编辑丨西贝

又一次，阿里点燃了外界的怒火。

8月7日晚，阿里一名女员工深夜发8000字长文，控诉自己被顶头上司及商户联合侵害一事。据阿里“被侵害”女员工爆料，7月27日其被领导要求强制出差，而在这天晚上其先后遭受了商户和其领导的侵犯。直到8月8日，此事才得到公司的正式回应。

8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼ceo张勇在阿里内网发帖回应女员工被侵害一事：8月9日凌晨，张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的相关处理结果——涉嫌男员工被辞退，永不录用。

在十几天的“沉默”之后，装不知的阿里巴巴董事局主席兼ceo张勇，表达了自己的“震惊、气愤和羞愧”，

经验告诉我们，个例不能代表整体，所以不少人为阿里喊冤：网友上纲上线的批判阿里是否恰当？

笔者认为，阿里并不冤，而是终于为由来已久而不自知的的“黄”文化付出了应有的代价。：

对于阿里的这种文化，笔者用四个词形容：自上而下、由来已久、根深蒂固、畸形恶俗，从阿里创始人马云到部分底层员工，都是这种文化的实行者。

1

婚礼“良言”

马云最让人反胃的是“婚礼事件”。

2019年阿里的集体婚礼现场，马云强调:“我们在工作上需要996，但是我们在生活上需要669（每周6天，6次，关键时间要久），我们在生活上需要多用“丁丁”（钉钉谐音），不要用“威信”（微信）谐音”。

此言一出，四座皆惊。这已经不是马云第一次在公开场合开黄腔了，杰克马几乎每次在阿里的集体婚礼上抛出几个“黄段子”。早在2017年“阿里日”中，马云证婚词是：“爱是做出来的，让自己的服务做到对方尖叫。”

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这很幽默吗？作为女性的笔者只会觉得，这就就是拿低俗当有趣，令人相当作呕。

中国妇女报也发文称《谁开“黄腔”都跌份儿，包括马云》，称“马云的这次演讲满篇都写着三个字：‘生孩子’，还不时抖抖机灵，讲点黄段子‘活跃气氛’，看似平易近人‘接地气’，其实格调颇为低俗不雅，令人不适。”

带头大哥的作风，或许在潜移默化影响着整个阿里的企业文化。

2

阿里破冰活动

除此之外，还有备受争议的阿里破冰活动。尽管阿里多次否认，已有当事人指证。

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阿里的破冰文化就是在入职培训中，以“破冰”为名义玩游戏，而内容为问女生各种大尺度问题，如：第一次的具体情况，最近一次是什么姿势......

笔者认为，这种破冰文化是职场的色情文化，本质就是借团建之名行性骚扰之实。阿里“破冰文化”就是公开对女性耍流氓而不用担责的恶臭行径，“亲密接触”就是高管为流氓手下开脱在无耻狡辩。

“很黄很暴力，又猛又持久“。这是阿里信奉的箴言，创业初始就有，想必马云参与制定了。你很难想象，公司这种拿黄腔当作企业文化，光明正大挂在公司内网、印在笔记本上，员工还拿来奉为圭臬、对外输出。

3

支付宝圈子事件

阿里还有一件因为涉黄而出圈的事件。

2016年11月28日，社交之心不死的支付宝上线了圈子功能。根据规则，只有芝麻信用分高于750分的女性用户可以在圈子里发布内容和图片，其它用户只有观看和赞赏的权限。

为了吸引网友打赏，用户发布的大批香艳图片，出现在支付宝的“校园日记”和“白领日记”两个圈子里。网友大量涌入，不到一天时间就走向失控，而这两个圈子的关注用户也达到了数百万。

支付宝通过这种擦边球形式做社交的方法，受到广泛批评，人们甚至调侃支付宝为“支付鸨”。为了熄灭怒火，第二天，蚂蚁金服董事长彭蕾不得不发内部信，对此事进行了道歉，表示“自己做错的事，永远不要怪别人”，并宣布立即解散所有有打擦边球嫌疑的圈子，采取对恶意发布突破底线图片的用户永久封号并永久不能注册等措施。

4

女员工性骚扰事件

再回到这次引发众怒的女员工被性侵事件。

8月7日，有认证为阿里巴巴员工的网友在社交平台发帖称，在出差过程，其被领导要求在ktv陪客户喝酒，被灌酒后遭到客户猥亵。同时，女员工举报称，事后查看酒店录像，当天夜里该领导多次进入女员工酒店房间，涉嫌性侵。后来，女员工在公司内部反映未获重视，又在食堂举横幅抗议、在网上发帖揭露。

笔者看完这名受害女员工的自述内容，真的有点不寒而栗。偌大的企业，领导层对受害者只知敷衍拖延，最后受害者居然要靠去食堂发传单引起关注，多么可悲，多么可悲！

在看待这一事件时，最初很少有人站出来批判阿里，主要原因在于过去阿里自带光环，没想到还有如此不光彩的一面。这么多年过去，马云还是当初的马云，阿里还是原来的阿里！

企业再大也要有最基本的是非观，也要以员工为中心，任何漠视人的企业，很难说其事业拥有长久的价值观！

马云曾言，阿里巴巴有一个愿景，就是要活102年，而且是要活得好。我们也衷心祝愿阿里，早日摒弃畸形的“黄”文化,走的更长远，走的更好！

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