《令人心动的offer》第二季猛料来了

清华学霸何旻哲人设翻车

不仅pwc实习被曝造假

还被校友爆料骗取奖学金

简历造假不可取，何况容易被面试官抓包

那么，简历包装尺度如何把握？

如何写出能拿到面试的简历？

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简历造假, 清华学霸人设翻车?

这位实习生名叫何旻哲，据简历上称，现在为清华法律硕士在读，本科为中山大学top30%的优秀学生。

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*图片来源：网络

引起轰动的主要原因是简历掺水分。起初，他被爆出在普华永道的实习经历有注水嫌疑，后续发酵为“绩点排名”造假，甚至连实习的单位是不是pwc也存在疑点。

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*图片来源：网络 | 绩点排名疑注水

关于普华永道的审计实习，他的简历是这样描述的：

2017.12-2018.4在普华永道审计及鉴证服务部实习。

公司年审：参与2项年度审计项目，独立完成应收账款、各项收入和费用、长期股权投资等会计科目底稿的编制；独立完成某境内企业香港子公司涉外业务的审计，协助出具调整后的三大合并财务报表与《审计报告》。

ipo项目：参与一个深交所中小板ipo项目，进行包括收入流水核查、银行存款函证、相关会计底稿编制、申报文件的制作等工作，独立完成《验资报告》撰写，协助编制调整后的现金流量表。

大家质疑的主要是以下两点：

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质疑点一: 实习时间2017.12-2018.4

四大寒假实习一般招聘是在9-11月，实习时间一般在12月-次年2月，因为这段时间是四大审计的高峰期，但这份简历却把经历写到4月。

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质疑点二: 三个独立完成

四大短期实习生基本上是不可能碰底稿的，更别提独立完成底稿的编制。所以他在简历写能做应收和长投的底稿就很离谱。要知道这部分工作至少是入职两年的“审计狗”才能完成的。第一年入职的人只能负责费用、营业外收支等科目，《验资报告》能让一个实习生独立完成撰写了？四大哪个经理会让实习生去接触现金流量表？

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*图片来源：网络

据后续爆料，何旻哲根本没有在pwc实习过！他真正实习单位的是广东正中珠江会计师事务所。

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简历造假被抓包, 我不要面子的?

简历造假不可取，尴尬的是拿着假简历最后被hr抓包，简直是大型社会性死亡现场：

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实习时间太短被质疑?

之前实习经历很短被质疑“这么短的时间，你觉得自己学到了什么”，于是把1.5个月改成了“在xxx研究所实习了6个月”，结果面试官让回忆每个月做了什么，实习了半年为什么没有考虑转正。

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面试官不认识我学校?

怕面试官误解自己硕士学校是野鸡大学，特意在学校后面标注「英国排名前15的大学」，果然成功引起面试官的注意力

。面试时被突然cue到：“我看你的学校挺好的 ，但你的gpa不是很高？”

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跨专业求职, 简历关过不了?

想要跨专业求职，但经常在网申时就被淘汰了。于是无奈在简历上硬着头皮说自己对对方行业非常了解，看了多少份行业报告。但其实头一天晚上才百度了公司和行业资料，结果一到面试连公司的主要竞争对手和拳头产品有哪些都答不出来。

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滥用"精通""擅长"?

简历的“技能展示”部分，写“精通、擅长、会使用”被诟病，于是机智地使用了量化的方法，比如：

python——80%

ms——70

（其实ms只有实习的时候用了一段时间的excel，python上了2节课只会简单的数据爬虫，其他都忘了。）结果面试时，面试官睁着疑惑的大眼睛问，80%和70%是怎么衡量的？让我现场展示python中对re模块的使用。

简历的重要性，秋招失利的同学都明白，但没有想清楚简历真正的问题和撰写原则，只是凭感觉修改，甚至为了进面试闭眼狂吹，结果就是给面试埋雷。你以为是简历上的小彩蛋，结果都变成了定时炸弹，老练的面试官轻轻一问就炸回原形。谨记：简历上每一个细节，都有可能被面试官关注。

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简历包装不等于简历造假

什么是简历造假？学历造假：本科说硕士，专业替换，非全日制说成全日制。实习/工作经历造假：实际实习一个月，楞说自己实习3个月。薪水造假：假装自己上一份工作月薪20000+，实际薪资1500。技能造假：熟练实用某硬技能，真到展示的时候一塌糊涂

什么是简历包装？学历是真的，专业是真的，实习/工作经历和时间都是真的，薪水是真的，技能也真会这么多，经得起任何方式的背景调查。只优化了工作经历，将日常工作内容中的优势与重点提取出来，着重描写你造就的成果

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举例一

简历包装后：

在xx岗位通过用户分析、数据采集，提高用户满意度；

背调结果：接客服电话，记到excel，解决用户日常问题，ok，很正常，通过

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举例二

简历包装后：

协调总经理每日行程，安排访客到访登记，参与每个访客会议并进行会议记录，负责跟进多个潜在合作方后续合作事项。负责各部门每周过百件快递的收发，将文件拆分、命名、归类，确保各部门能够简单高效地找到所需文件。

背调结果：擦鞋拎包、做会议记录、收发快递、端茶倒水搞卫生。ok，很正常，通过

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举例三

再比如某咨询公司实习生，简历上写：寻找专家进行访谈，收集数据并整理，背调结果：打cold-call和在街上发问卷。完全ok，通过。记住，简历包装不是夸大其词，而是你作为一个人才对于自己工作职责和岗位的深层理解。

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简历怎么写才能拿到面试?

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排版简洁, 简历只有一页

排版的时候一定要注意细节：

不要有错别字和标点符号错误，字体、字号要统一；适当留有字间距、行间距，让文字有呼吸感，行与行之间不要参差不齐；简历要控制在一页，只需要一页！如果是中英文简历就是各一页，一共两页。

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把经历写得具体化

比如：大三辩论比赛获得冠军看了这句话，hr对你的能力还是一无所知。也就是说，这句话基本白写了，对于呈现能力，起不到任何作用。

来看一下用star原则重塑的经历：

s：系里共有5支参赛队伍，描述各自实力

t：小组共同熟悉辩论流程，练习辩论技巧

a：自己主动整理资料，组织小组学习辩论流程，编制训练题，组织小组训练，并根据每个成员的特点，调整战术。最后，当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。

r：最后通过努力，获得了总冠军

能力体现/学到了什么：通过这个经验，锻炼并突出了自己的领导能力、沟通能力、主动解决问题的能力

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数字让经历更真实

有数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。比如：

联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次。收集46张各社团的宣传海报，统一张贴在校内7个主要的海报栏。

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条理逻辑清晰

如果是一个独立的项目，可以把先做了什么后做了什么依次写出来，交代清楚。如下面这段经历：

中国农业大学暑期实践团调查员

深入调查退耕还草时如何保证农民的收入不减少

针对农民设计简单易懂的问卷，并独立走访调查

与当地政府合作，分析相关会议记录和政策资料

完成长达20页的报告，荣获优秀社会实践报告

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