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因能力不足而得不到老板重用，基本是职场中的常态。但个别能力出众之人不仅得不到重用，还会变成老板的敌人，这就是最痛的领悟：“因能力过强而被老板安全感秒杀”！

① 前情

曾满含激情、通宵达旦差点累到住院，终于将公司遗留的、前任造成的系列疑难杂症解决，在最短时间内解决，实现民企管理的规范化。原本以为猜到开头就能得到结局，结果还是猜错结局，背起行囊离开了深爱的、挚爱的、乱爱的、不爱的公司。

② 迷茫

好长一段时间沉迷于迷茫中不能自拔：原来公司管理混乱，几乎每件事都需要老板过问，把美貌如花的老板累的人老珠黄，作为下属的我怜香惜玉，耗尽青春费劲牛九二虎之力将管理规范化，终于解放了老板，让她可以美貌如花，然后将我赶出了家（公司）。

③ 思痛

如今痛定思痛，终于知道错在哪里：规范管理是解放了老板的精力，却让她无法再展示自以为是的管理艺术、感人心扉的家长情怀、以及掌握公司过多细节的力度。曾经无数人“借助下班时间可以去办公室汇报工作”，一方面员工表现自己多么敬业和富有责任，另一方面老板时刻可以了解到公司现状，连某个员工暗恋某个员工都逃不过老板的法眼，因这个法眼背后是有”无数眼线“构成的。

④ 彻悟

原来老板都需要安全感：需要人围着”汇报工作“，需要被人认可”很重要“，需要有人”上报情报“，缺失这种安全感就会失眠、茶不思饭不想。

【总结】

如果能够再来一次，就不会将管理做到95分，而是做到70分，留30分空间给老板。