就在我对综艺感到无趣之际，朋友给我安利了一部充满正能量的韩国综艺节目——《新职员诞生记：好人》（下面简称《新职员》）。
趁此机会，我借花献佛，也把好的东西分享给大家。
《新职员》里被拍摄的都是素人，他们之所以都受到极高的关注，是因为他们凭实力说话，用专业的才华和努力来吸引观众；展现出热血和冲劲的人生态度，给浮躁的现实社会注入新能量。
从事法务职业的他们，从导师到新职员都表现出毫不做作的正直善良，富有同理心和人文关怀。没有狗血的套路，没有故弄玄虚，用端正的三观让观众看到综艺魅力的一面。
在《新职员》的整个拍摄过程里，让我看得最舒服的一点，就是节目对每位素人都给予了公平的镜头时长。不因谁的热度高而多给镜头，也不因谁比较冷门而减弱对方的存在感；体现出对他人的尊重感，这正是国内综艺所欠缺的。
而且在节目播放过程中，也没出现影响观看的广告阶段，比起国内综艺频繁插入硬广的骚操作，韩国综艺无疑是一股清流。
01、从陌生到熟悉，他们相处融洽
在3女5男的新职员中，他们只有一个共同目标，就是在节目录制完结后，争取“your best partner”律师事务所为他们准备的2个工作名额。
8人在第一日的初次见面和接触时，都表现出拘谨的客套，但随着工作上的接触和深入了解，他们都不吝啬地表现出自己真诚友善的一面，致力营造一个轻松又高专注的工作氛围，而且只要自己能提供的资源，他们都乐于分享：
里面堪称“人脉王”的李刚浩，在团队战时遇到医疗事故赔偿的问题时，他二话不说，立即电话咨询做医生的朋友，再向团队汇报状况，大方提供自己的资源；
当金贤友发现李周美打瞌睡时，主动体贴地给她送上小零食，好让她吃点东西醒醒神；
金多京生日时，全体新职员在李相浩暖心的组织下，一起为她庆祝了生日；这一举动让大家的关系更亲近，付出的同时也收获情谊。
他们是相互竞争的对手，但也不妨碍彼此扶持，他们没有让工作关系变得剑拔弩张，而是能从内到外，感受彼此友好的人性。
无论个人战的全力以赴，相互戒备；
还是团队战的抱团互补，分工合作；
既有火药味又有人情味，他们各显神通，都交出了出色的答卷。
就如应援团里的观察员所说，“最棒的帮手，最终会是最棒的对手，这就是为什么风筝在逆风里比在顺风里飞得更高。”
他们团结的力量和人格的魅力，在节目里自然流露，谁也没有丝毫戏精附身的作态；剪辑也没有刻意放大任何人的不足，也没有故意安排谁来赞美别人。
每位素人的个性，都给观众传达出真实感，让观众可以在他们身上找到与自己的相似之处，既能产生情感连接，又能从中发现自己的不足，一举两得。
02、好的氛围，带动情感交流
《新职员》中不只新职员各有所长，导师们也展现了人格魅力和专业精神；不仅业务能力精干，而且也善于引导指点新职员展开工作；并且在他们工作失误时，给出高效实用的建议，有培养新人的意识和心胸，帮助他们适应环境和工作。
分组后，各导师都会私下和新职员沟通，用亦师亦友的姿态了解和引导他们，言语鼓励，不端姿态；用彼此相同的信念来磨合工作，方便以后并肩作战，表现出正确领导的一面。
导师说出自己的工作方式，让下属明确自己的定位和需要做的事。
认真对待新职员的工作，给出有指导性和明确的意见。
面对新职员做得不够好的地方，会照顾到对方的情绪与尊严，给出修改建议之前，先认同她们做得好的方面；工作就是在不断试错、犯错的过程中进步的，谁也不会一步登天。
导师之间的情谊也非常密切，乐意分享，他们自己也是从实习生、助理到律师，一步步走过来的，所以可以身同感受。
《新职员》向我们揭露了一个真相：领导的格局决定公司的格局，从而还影响职员的格局。而这份格局，投射到综艺节目的制作方向上，是一样的道理。
各导师之间的融洽氛围，会潜移默化地影响一个团队的精神文化，能无形地打造出一个团结度和凝聚力都非常好的工作环境。
《新职员》是个比较接地气的综艺节目：人不是孤岛，尤其在群体生活中，人与人之间是离不开联系的。在工作环境中，不否认有明争暗斗的时候，但也不能以偏概全，我们要善于发掘美；如果已置身淤泥，那就让自己出淤泥而不染。
综艺之所以要传达出娱乐又积极一面，就是要给人生和社会亮起一盏明灯，光芒所到之处，黑暗的地方和人心都可被温暖。
综艺节目是展示人情世故的另一种形式，它浓缩了人生百态，所以面向大众的综艺应该用正能量做底蕴，把打造节目当作是打造自己的口碑来用心对待。
我们将心比心，观众只能被动接受平台输出的内容，尽管不满，但也只能在众多不满中找出一个自己能接受的，然而这是被迫消费。
而且制造话题，断章取义的剪辑手段等都是不负责任的态度，让观众一边看一边骂，这不是帮助观众发泄压力，而是制造负面情绪，增加思想负担。
国内的综艺善于自欺欺人，制造娱乐却没有娱乐精神。
想打造令人印象深刻的记忆点，却总让观众看得迷之尴尬；哪怕评论区沦陷了，他们依然自我良好地辩解着，很多所谓的澄清、道歉，但在字里行间，都无法感受到诚意。
要说观众容易讨好，但也不容易：
制作是否用心？多个节目一对比，质量高下立见。
要说观众很难讨好，其实也不难：
少点花哨多点真实，谁都愿意为优质的东西买单。
就拿《新职员》来说，这个优质的综艺节目，不仅收获了好口碑，更收服了一干积极向上的粉丝。
好的评论能给节目带来影响和收视，而不好的评论则会让节目一文不值。
《新职员》里各个新职员都是遇强则强的选手，让观众从中读到了专注专业和友好交际的精髓；不仅体现出优质综艺节目的特质，更体现出积极的生活态度，温暖的人文关怀和健康的职场环境。
所以当我们的综艺节目已经出现偏差，那我们就要找核心问题并改善它；何时我们的综艺节目才能不再炒冷饭，不再哗众取宠，脚踏实地做优质节目呢？
怀抱期待的我们，拭目以待。
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